组织建设事关民盟事业兴衰和多党合作大局。长期以来，民盟淮南市委始终把建设一支能够适应新形势、新要求，结构较合理，经得起考验的高素质、高水平人才队伍放在自身建设的首位；认真贯彻《中国民主同盟组织发展暂行条例》，坚持发展是为了工作和在工作中发展的原则，严格组织发展程序，严把质量关，特别注重发展对象的政治素质、年龄结构和知识层次，科学优化界别构成，不断健全组织发展工作机制。每年，盟市委召开组织发展工作会议和主委会，总结当年组织建设工作经验，研究并制定下一年度的组织发展工作计划及任务，审定组织发展方案，将组织工作作为重要盟务来抓。

新盟员是民盟发挥参政议政、社会服务、民主监督等民主党派职能的新鲜血液，也是后备干部队伍建设的重要人才储备。约谈制度能够更加客观、全面地考察新盟员的政治把握能力、合作共事能力、组织协调能力、参政议政能力，为组织发展的质量提供可靠的保障，提高基层组织活力和凝聚力，提升基层组织的建设水平，是民盟淮南市委推进基层组织建设年活动的重要举措。2014年，盟市委完善了新盟员约谈制度，建立了“三级约谈”机制，确保组织发展工作的质量。第一级约谈：基层支部主动发现政治素质好、知识层次高、有志于多党合作事业的优秀中青年人员，支部主要负责人积极约谈志愿加入民盟的积极分子，详细了解其个人思想、工作、家庭情况；通过支委会讨论和研究，将思想政治素养高、在专业领域有突出贡献或具代表性、学习能力强、文字水平过硬的发展对象的相关材料上报盟市委。第二级约谈：盟市委领导班子约谈基层支部主要负责人，通过电话交流、网络沟通、面对面交谈等方式，进一步核实申请入盟人员的具体情况和材料的真实性。第三级约谈：通过召开组织发展工作会议和主委会，研究和讨论新盟员人选，邀请新盟员到市委机关与市委领导班子成员进行谈话，增进双方的沟通和了解，明确新盟员的责任和义务。同时，向新盟员发放《淮南民盟志》、《中央盟讯》、《安徽盟讯》、《盟员手册》等资料，以帮助其了解民盟与共产党长期合作的光荣传统，提高其政治理论水平和对多党合作制度的认识。通过以上“三级约谈”，盟市委严格考察了新盟员的入盟动机、思想状态、业务素养和发展潜力，增强了新盟员的组织归属感和认同感，对今后发挥盟员专业优势和人才优势、促进盟员顺利成长具有积极的意义。

在约谈的基础上，盟市委对入盟前的新盟员进行为期六个月以上的培养、教育，邀请新盟员参加所在地支部的基层组织活动，了解民盟参政党职能，感受民盟大家庭的温暖。在此期间，基层支部和盟市委通过组织外调，了解新盟员的本职工作情况。同时，通过电话交流、一对一谈话、群体反馈等途径对新盟员的思想发展动态和学习情况进行再次约谈，坚定新盟员的入盟信念。